湖北浠水：滋养青春“新芽” 摇曳未来“繁花”

青年人才的成长与崛起，是推动行业持续进步的关键力量。浠水县烟草专卖局（营销部）积极投身于人才培养的伟大事业，恰似一位辛勤的园丁，精心滋养着青春的“新芽”。这些怀揣梦想与热情的青年员工，初入烟草行业，满是朝气与潜力，犹如春日里破土而出的新芽，渴望着阳光雨露，亟待茁壮成长。浠水烟草正以一系列行之有效的培养举措，化作那温暖的阳光、甘甜的雨露，助力“新芽”开启成长之旅。

筑牢根基 培育新苗

强化思想引领，树立正确价值观。浠水烟草始终坚持党管人才原则，将思想政治工作贯穿于青年人才培养的全过程。局党组高度重视青年员工的思想动态，通过定期组织学习党的最新理论成果、召开青年员工座谈会等形式，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强责任感和使命感。同时，利用烟草行业内部的学习资源，如烟草网络学院，为青年员工提供丰富的学习材料和便捷的学习途径，鼓励他们主动学习、自我提升。

加强团队建设，提升凝聚力与向心力。为了增强青年员工的归属感和集体荣誉感，浠水烟草注重团队建设和行业文化建设。通过组织户外拓展训练、团队趣味运动会、青年员工联欢会等活动，增进青年员工之间的交流与了解，提升团队协作能力。

精耕细作 促进成长

实施个性化培养计划。针对新入职的青年员工，浠水烟草制定了个性化的培养计划。安排经验丰富的领导班子和部门负责人担任导师，对新员工进行一对一地指导，帮助他们快速适应工作环境，掌握业务技能。同时，根据新员工的专业背景和职业规划，为他们量身定制培训课程，提供个性化的职业发展建议，帮助他们明确职业方向，实现个人价值。

推行轮岗锻炼制度。为了拓宽青年员工的视野，提升他们的综合素质，浠水烟草推行了轮岗锻炼制度。通过轮岗，青年员工可以深入了解行业内部的各个部门和岗位，熟悉行业的运营模式和业务流程。在轮岗过程中，他们还可以接触到不同类型的客户和市场，提升自己的沟通能力和应变能力。此外，轮岗还能让青年员工在实践中发现自己的优势和不足，为未来的职业发展提供参考。

重视业务技能提升。为了提升青年员工的业务技能水平，浠水烟草定期组织各类业务培训和学习交流活动。通过邀请行业专家授课、组织内部培训、参加行业会议等形式，为青年员工提供最新的行业资讯和前沿知识。同时，还鼓励青年员工积极参加行业内外的技能鉴定和专业水平考试，提升自己的专业素养和竞争力。在县局的支持和鼓励下，多名青年员工成功考取注册会计师、法律职业资格证书等，为行业的持续发展提供了有力的人才保障。

修枝剪叶 筑牢防线

为了营造风清气正的政治环境，浠水烟草高度重视纪律作风建设。县局制定了严格的规章制度和考核标准，对青年员工的日常工作表现进行监督和考核。同时，通过开展纪律作风整顿活动、举办警示教育讲座等形式，强化青年员工的纪律意识、规矩意识。通过这些措施，有效提升了青年员工的职业素养和工作效率，为行业的健康发展提供了有力的保障。

开展廉洁教育，筑牢思想防线。为了引导青年员工树立正确的廉洁观念，浠水烟草积极开展廉洁教育活动。县局组织青年员工参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书等活动，让他们深刻认识到廉洁从业的重要性和必要性。同时，县局还建立了廉洁家访制度，定期对青年员工进行家访，了解他们的思想动态和家庭情况，提醒他们时刻保持清醒头脑，坚守廉洁底线。通过这些措施，有效增强了青年员工的廉洁自律意识，为行业的廉洁文化建设奠定了坚实的基础。

在浠水烟草持之以恒的悉心培育下，当初的青春“新芽”已渐渐抽枝展叶，向着未来的天空奋力生长。如今，他们在各自的岗位上崭露头角，用专业知识与创新思维，为烟草事业的发展注入源源不断的活力，恰似繁花在枝头摇曳生姿，装点出一片绚烂的景象。今后，浠水烟草将继续秉持对人才培养的热忱与执着，持续优化培养体系，为更多青春“新芽”提供充足的养分，期待着他们绽放出更加绚丽多彩的“繁花”，共同绘就烟草行业更加辉煌的明天。（文、图/蔡婧）