瑞能煤业：党建领航 “红色基因”根植高质量发展

 近年来，瑞能煤业坚持把党建工作与中心工作深度融合，在思想政治引领、创新创效、民生实事落实等方面持续发力，通过“党建+3+x”工作模式，以“红色基因”驱动发展效能，为企业高质量发展注入强劲动能。

以“学”促干，筑牢发展根基

为进一步提升矿区职工综合素质，该公司秉持“全员学习，终身学习”理念，加强理论学习，提升政治素养。坚持把“第一议题”制度与安全生产、经营管理、绿色环保等各项工作结合起来，通过“三会一课”、班前会等多种方式加强理论学习，全年组织党委理论学习中心组学习21次，集中研讨12次，讲党课5次，主题宣讲2次，教育引导党员干部不断提升政治领悟力、判断力、执行力，用党的创新理论知识来武装头脑、指导实践。

除常规学习外，该公司针对各部门、区队、党支部的差异化特征，制定了“党课轻松学，业务便利学”学习模式，通过集中学习、线上知识竞赛、专家授课等方式，引导全体干部职工坚定理想信念、提高理论水平，提升综合素质，筑牢企业发展根基。

以“创”为辅，助力安全生产

创新是推动企业快速发展的重要源泉，为了进一步提高职工创新积极性，该队发挥党员的先锋模范作用，建立了党员创新工作室、劳模工作室，定期收集公司各区队及各部室职工的小创新、小发明进行测评，评选出的优秀作品还会放置在工作室展台上进行流动展览，矿区广大职工“创新”热情持续高涨。

“以前在工作中遇到问题，总想着逃避，在我们党支部的激励下，我开始试着改良创新，花费时间去啃‘硬骨头’。”该公司生产准备队党员冯少波看着展台上自己的作品兴奋地说道。

此外，该公司持续深化“创新型”机关建设，将“揭榜挂帅”机制作为激活创新工作的动力，要求生产相关部门每年至少提交一项科技项目，并实行严格的奖罚考核机制，确保创新取得实效。截至目前，该公司创新项目已获授权专利4项，中国煤炭工业科学技术奖2项、陕西省煤炭科学技术奖1项、陕西省职工优秀创新成果1项。

以“民”为本，绘就幸福底色

“感谢公司帮我申请的‘求学圆梦’助学金，让我能安心完成学业。”受助的职工子女收到 5000 元助学金时感谢道。

察民情，解民忧。瑞能煤业党委积极唱响为民服务“暖心曲”，遵循“先建档、后帮扶、实名制”困难职工帮扶原则，对高考入学的职工子女摸底建档并进行帮扶，24年发放金秋助学金35000元，为10名困难职工申请补助金14000元。

此外，该公司始终把职工 “急盼愁难”视为企业的 “头等大事”。该公司积极推进民生建设，在丰富职工业余生活上，大力开展文体活动，举办健步走、乒乓球赛等活动 28 场，在职工关怀方面，精心组织送福利、义诊义剪等活动 11 次；在优化环境上，新增绿化面积 2500 平方米，以“一园两区”为治理格局，将约6.38公顷的“固废”山体打造成了职工散步放松、感受清新绿色的休闲公园，增设新能源充电桩，满足职工绿色出行需求……

一件件民生建设，涵盖了职工日常生活各个方面，把构建“幸福瑞能”落到了实处，落到了职工群众心间。

（李瑞昕 贺煜）