党建+安全，奏响红绿协奏曲

　　(通讯员 郭伟薇)自大庆油田推进红色网格治理模式以来,采油五厂生产保障大队保障维修五班党支部坚持以党建为引领,积极探索红色网格治理模式新方法新举措,始终以党建为引领、以党支部为核心、以党员为先锋,汇聚集体智慧,找准基层党建与安全环保工作结合点,通过红色网格治理这种数字化赋能下的高效治理模式,将基层党组织的政治功能和组织功能转化为推进班组绿色高质量发展的优势,奏响一首“红绿”协奏曲,2024年,他们获得厂安全管理“十佳网格”、新时代岗检先进基层班组荣誉称号。

　　建网绘格,实现红色网格“一网”覆盖。在党支部红色网格治理模式推进初期,支部成员齐心协力、集思广益,坚持网格长主动下沉,按照“班组全覆盖、党员全骨干、群众全参与”的原则,将红网安全环保体系构建任务清单分解到每名党员身上,将工作责任清单传递到每个网络环节,将管理监督责任落实到每个网格员,使每名员工清楚了解班组安全网格构架、网格内职责分布和联系。6名网格员包保电焊工、热洗工和经管员9人,涵盖班组全部岗位。根据班组的日常工作,对政策宣传、安全环保、施工质量、员工健康等工作全方位管理,发挥网格动能,确保安全生产工作高效运行。

　　优化运行,实现安全生产“一网”管理。这个党支部坚持以党建引领安全环保工作,打造以支部为核心,以党员为先锋的“红色安全网格”,突出“三个坚持”,全力把握上扬安全环保“第二曲线”加速态势,不断推动安全环保工作取得新成效。一是坚持网格赋能,以作业规范和应急能力提升为主,发挥网格培训“一键送达”的便捷性。根据岗位业务特点和实际需求,用网格拓展培训资源和培训渠道,丰富培训模式和培训内容,提高了员工规范操作和应急处置水平;二是坚持网格汇智,开展安全风险评估工作,发挥网格“一键预警”的及时性。将网格作为风险隐患排查起点和治理终点,紧盯关键领域风险,识别分析作业施工、交通驾驶等高风险隐患,完善预防措施,提升风险防控能力,以“网智”聚力促进“网治”水平提高;三是坚持网格履责,以“两个清单”为基础,发挥网格“一键穿透”的贯通性。以网格为依托,将安全生产主体责任落实到网格,对“三违”“重复性违章”问题从严记分、从严追责。形成人人知责、人人履责、人人尽责的网格工作体系,全面提升了班组本质安全水平。

　　以人为本,实现健康班组“一网”创建。这个党支部时刻关心员工身心健康,坚持把员工健康放在首要位置,抓实健康班组创建工作。通过开展“线上徒步走”“戒烟宣传周”“健康达人”评选、收听收看健康讲座等活动,引导员工树牢“每个人都是自己健康的第一责任人”健康理念,增强员工对创建健康企业的情感认同。同时,支部借助网格“健康角”,为员工提供日常血压、血糖、体重指数等健康监测,并根据体检结果和日常监测,筛选出重点关注人员。从年龄、岗位等方面全面掌握异常指标的分布情况,为健康管理提供数据支撑和决策依据,注重加强员工健康体检、健康干预、自救互救和膳食引导,依托“健康小屋”,开展体检报告专项解读,组织进行现场急救演练,培养员工自我健康维护意识,对风险人群、慢病人群定期开展干预效果评估,高危风险人群日常健康监测率100%,控制并降低员工的健康风险和患病率,全面保障员工身心健康。2023年以来,班组无心脑血管疾病发病人员,主动戒烟人员4人,高血压健康风险好转人员2人。