浙江余杭：以奋斗之姿 做有为青年

近年来，浙江杭州余杭区烟草专卖局(分公司)聚焦青年人才队伍建设，以“创新引领”与“实践赋能”双轮驱动，不断肥沃青年人才培育土壤，积极拓宽青年成长平台，鼓励青年人才敢想敢为又善作善成，尽情展示“青”风采，释放“青”力量，为企业发展注入“青”动能。

“青”基筑梦 理论与实践同行

“党的创新理论如同一盏明灯，照亮了我们前行的道路，让我更加坚定了为企业发展贡献自身力量的信念。”青年员工杜昕蓉在参加完深入学习党的二十大精神的主题学习后感慨道。

为不断坚定青年员工的理想信念，提升思想理论水平，余杭烟草团支部专门成立青年理论学习小组，定期开展集中学习研讨活动。除了理论学习之外，数字化转型、智慧物流、绿色烟草等前沿领域也常常是大家炙手可热的讨论内容，从技术交流到答疑解惑、从体会分享到创意碰撞，青年理论学习小组为大家提供了多方学习展示的平台。

图为余杭烟草青年理论学习小组集中学习会

此外，余杭烟草鼓励青年员工将学习与实践紧密结合，倡导大家深入街道社区，开展“青力量汇聚香溢红”主题系列志愿服务活动，为群众提供便捷可靠的志愿服务。同时，余杭烟草积极组织青年员工成立“8090”青年宣讲团，用新颖的视角和生动的语言，讲述余烟故事，传播企业文化，激发更多青年的干事热情。

“青”云直上 平台与项目共舞

在余杭烟草，“李崎创新工作室”不仅是技术的高地，更是青年人才成长的摇篮。“我们为青年员工搭建了广阔的舞台，让他们在这里尽情施展数字化才能，实现自我价值。”工作室负责人李崎满怀激情地介绍道。

在李崎工作室的引领下，数字化技能培训如火如荼地进行着，青年员工纷纷投入其中，学习“低代码开发”等前沿技术。通过“平台+项目”的培训模式，青年员工不仅提升了专业技能，更激发了创新思维。

“在这里，我可以学到很多有关数字化的前沿知识，也明白了如何将自己的想法通过代码的形式变为现实，每一次代码的成功运行都让我更加自信。”青年技术骨干鲍祺夫在成功研发出一款应用程序后开心地说。

随着技能的不断提升，青年员工们主动认领各类课题项目，从QC课题到创新项目，从论文撰写到头雁计划，每项工作都凝聚着他们的智慧和汗水。为了激发青年员工的积极性和主动性，余杭烟草还建立了完善的激励机制，通过人员培训、项目指导、统筹推进和奖惩晾晒等机制，营造了能干实干、争先创优的良好氛围。

“青”松傲立 教育与文化相融

“青年者，人生之旺季，梦想之生长也;清廉者，品质之高洁，青春之底色也……”一名青年员工家属在廉政寄语中这样写道。

图为余杭烟草青年员工正在绘制廉洁漫画

“廉政教育”不仅是企业文化的重要组成部分，更是青年员工成长的必修课程。为了进一步提升青年党团员的廉洁从业意识，余杭烟草创新组织了一系列丰富多彩的廉政教育活动，巧用“云手段”，充分发挥“贤内助”“廉内助”的作用，通过“实地家访+云家访”“寄送家书+云家书”等方式，积极引导和鼓励家属多关心、多过问员工特别是青年员工的思想和生活情况，对出现的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖。

此外，余杭烟草还带领青年员工们赴杭州海塘遗址博物馆接受廉洁文化的熏陶;参加廉政教育讲座、案例警示会;开展廉洁漫画展等等，以青年人喜闻乐见的形式在潜移默化中筑牢清廉根基。

“家庭是社会的细胞，也是廉洁文化的起点。我要以身作则将廉洁家风传承下去。”青年员工汪晓其在参加完家风助廉活动后深有感触地说。

下一步，余杭烟草将继续着力推动青年员工成长成才，大力鼓励青年员工以奋斗为笔，绘制青春蓝图，让青春在奋斗中绽放，让梦想在实践中启航。(刘爽)