深度融合 精准服务 不断激发老干部工作活力

双滦区老干部局全面落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》,用心用情用力精准服务离退休干部，助力老同志持续贡献银发力量。经过不懈努力和持续发力，离退休干部工作取得了良好实效，2024年双滦区委组织部（老干部局）被评为河北省老干部工作先进集体。

一、强化组织政治建设，助力形成全区老干部工作合力。

（一）聚焦组织保障，落实好同推进同落实主体责任。把老干部工作纳入全区组织工作总体布局，与其他领域工作同部署同推进同落实。近年来，针对老干部工作先后制定下发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》、《干部荣誉退休制度》等多个文件，协调解决老干部反映的部分公厕台阶高、行动不便离休老干部需要轮椅等问题多个。

（二）聚集联合发力，服务最后一公里有保障。区组织部(老干部局）牵头抓总，统筹协调，及时督导街道积极配合区内各单位做好服务项目的对接，通过社区党群服务中心、养老服务设施等各类服务场地及社区周边资源，为离退休干部就近接受服务、就近学习、就近活动提供平台和场所。区直各单位、街道社区联合发力，形成协调联动共同服务的良好局面，离休干部一人一策，精准服务，日常有人联系，困难有人帮助。

（三）聚焦管理监督，筑牢强党性守规矩的思想根基。持续加强对离退休干部理论武装学习，积极组织开展离退休老干部、区级“五老”等集中学习党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》、组织召开全区情况通报会、参加区“两会”、为行动不便的老干部等送学上门等活动，同时，开展线上及微信群推送学习和到存瑞烈士陵园、兴隆县驴叫村等地开展“追寻红色足迹 不忘初心使命”主题党日活动多次，教育引导离退休干部离岗不离党、退休不褪色。

二、精准精细用情服务，助力老同志安享幸福晚年。

（一）细化好环节，让暖心服务看得见。从政治上关心思想上关爱，引导好新退休同志顺利完成角色转变、老同志服务不断档。区内各单位将教育监督、信息通报、荣退仪式有机结合，为退休干部建好服务台帐，区委组织部统一制做荣退证书、连心卡，让精准服务有信息支撑，退休人员快速融入找到归属感。

（二）落实好待遇，让离退休干部安心舒心。落实好定期走访慰问、定期体检等长效工作机制，做到重大节日、生病住院、生日问候、特殊困难和去世等“五必访”。重大节日、生日走访慰问离退休干部462人次，开展青光眼防治、三减四健等健康讲座5 次，每年组织一次体检；帮扶困难离退休干部 61人；连续3年举办庆双滦区老干部重阳趣味运动会，点亮精彩退休生活。

（三）建好“家门口老年大学”，让知识照亮银发生活。双滦区现有区级老年大学1所，区老年大学社区分校1所，街道老年大学5所，社区老年大学22所，城市社区全部成立了老年大学，学员近4000余人，其中有15所社区老年大学的教学面积达到200平米以上。开设书法、绘画、朗诵、摄影等近二十余项课程。形成了以政府为主导、多方参与、覆盖广泛的区、街道、社区三级老年大学办学网络，有效推动了老年教育深入开展。去年  

三、党建引领齐头并进，助力老同志贡献银发力量。

（一）建强阵地，离退休干部党建与基层党建深度融合。结合各离退休干部党支部的实际情况和党员自身情况及特长，抓深抓实离退休干部党建工作，一党支部一品牌，其中两个离退休干部党支部均先后被评为承德市“红枫佳苑”离退休干部示范党支部和河北省离退休干部示范党支部。分别开展了“关校携手助力家庭教育”、“三爱”教育等一系列主题活动。在双滦四小举办的“同心共育 为爱赋能”家长培训中，得到了广泛的认可和关注。

（二）建好平台，关工委作用发挥明显。以搭好载体、建好工作队伍、发挥好作用、突出特色抓好试点创建为根本出发点和落脚点，组织动员“五老”积极作为，开展“家家有教育、教育进万家”、“缅怀革命先烈 传承红色基因”等活动。偏桥子镇大贵口村“村史志+关心下一代”省试点在引导激励教育青少年传承中华民族优秀文化传统、民风社风家风中发挥积极作用。

（三）参与社会基层治理，拓宽作用发挥广度。鼓励离退休干部融入城市基层党建网格化管理体系，引导老同志进社区报到亮身份，担任红色楼长、矛盾纠纷调解员、政策宣讲员、义务巡逻员；依托五老活动阵地、老年大学、老科协等资源，在社区老年群体中培育书画、摄影、戏曲等特色兴趣团队，组织离退休干部党员开展交流互动、关心关爱等活动；社区的老书记工作室、协商议事会、居民物业公司业委会三方议事会等议事平台，带动老同志助力基层治理，激发社区共管共治活力。鼓励老同志加入社区红枫志愿服务队伍，开展健康义诊、文明城市创建等志愿服务余次，通过老干部宣讲团、老干部微党课等形式，区老干部进社区、进学校、进农村宣讲，受众人数广泛。