逊克县强化“八小时外”监督管理筑牢廉洁自律“防火墙”

近年来，黑龙江逊克县积极探索对党员领导干部“八小时外”的监督管理，完善制度机制、强化纪律教育、定期分析研判，为干部考核评价、选拔任用、能上能下提供重要参考，有力推动全县高素质干部队伍建设。

一、强化政治引领，筑牢“八小时外”思想防线。把政治纪律和政治规矩作为干部日常教育培训、监督提醒的重要内容，上一年度共举办主体培训班次4期，培训干部135人次，通过专题学习、交流研讨、外出培训等多种方式，促使广大党员干部认真学习政绩观偏差、廉洁纪律规范等教学内容，强化党员干部的政治素养和党性修养，切实推动干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续深化以案为鉴，切实发挥警示教育震慑作用，充分利用我县廉政教育基地资源，通过图片、文字、视频等多种方式，结合廉洁文化和警示教育案例等开展教育学习，自2024年7月开馆以来，共组织88个单位部门2200余人到教育基地参观学习，进一步增强党员领导干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

二、突出制度约束，扎紧“八小时外”制度笼子。健全完善《逊克县党员干部、公职人员“八小时外”监督管理办法》，针对社交圈、生活圈、休闲圈3个方面明确了18项监督内容，同时全方位拓展监督模式，明确了主体责任监督、社会监督、家庭监督、舆论监督、专项监督等6种监督方式，构筑完善的日常监督管理体系。制定《领导干部“八小时外”承诺书》，组织全县科级干部签订，截至目前共签订600余份，切实增强党员干部“八小时外”的纪律刚性与规制效用，为党员干部划出“八小时外”的警戒线。积极探索“八小时外”监督机制，在社区设立干部作风观察点5个，聘请“两代表一委员”和社区网格员担任特约监督员，及时发现、收集党员干部家风家教、社交活动、廉洁自律等情况，实现对全县党员干部工作生活全覆盖监督，让党员干部监督管理不留死角、没有盲区。

三、形成监督合力，强化“八小时外”信息联动。充分发挥干部监督工作联席会议作用，健全优化《逊克县干部监督工作联席会议制度》，进一步细化了各成员单位的监督工作职能。年初至今共组织召开1次干部监督联席会议，牵头整合纪委、公安、审计、信访、营商等11个部门的监督力量，了解掌握全县干部监督有关信息，梳理分析苗头性、倾向性、普遍性问题。建立“月报送、零反馈”工作制度，定期更新完善党员领导干部负面信息清单，年初至今共收集整合干部负面事项45条，并及时将有关干部负面信息进行分析共享，形成监督管理与干部调整使用贯通融合的闭环机制。建立党员干部“八小时外”行为监督举报机制，依托纪检监察机关、组织部门信访举报平台，充分发挥群众监督作用，拓宽监督反馈渠道。

四、强化成果运用，构建“八小时外”监督长效。联合县纪委监委将党员干部、公职人员“八小时外”的活动情况作为述责述廉、党风廉政建设责任制考核、干部日常监督管理、干部年度考核的重要内容，并作为评先评优和选拔任用的重要依据，对“八小时外”表现不佳的或出现群众举报经调查属实的，不列入考察对象，不提拔使用。每季度对干部监督负面信息进行系统归纳，针对干部政治素质短板，及时采取理论武装、政治历练、专业训练等有效措施加以补齐，全面提高干部站位全局、推动发展的能力。形成“监督—反馈—整改—提升”的闭环管理机制，推动干部“八小时外”监督常态化、长效化。

（文/中共逊克县委组织部 李洪瑞）