浅谈工会组织推进企业文化建设的优势与路径

作者：陈莹  河南神马尼龙化工有限责任公司 

摘要：工会组织是保障企业职工根本权益的重要组织，能够提升企业职工队伍的稳定性，在企业内部营造良好的工作氛围，从而提高企业工作效率。但是当前工会在企业中难以发挥应有的职能作用，制约了企业发展，需要企业重视这一问题。工会是党领导的工人阶级的群众组织，具有重要的桥梁和纽带作用,企业工会组织不但能够助推企业文化建设的进程,同时还能够促进培养员工的主人翁意识,促使企业文化融入到员工的思想行为当中,为企业高质量发展打下坚实基础。

关键词：工会组织；企业文化；文化建设

引言

当前工会组织的工作模式较为落后，企业管理人员不重视工作组织的作用，面对这些问题管理人员应当改变传统的管理理念，正确认识工会的存在意义，从工会组织存在的实际工作问题出发改进管理模式，创新工作手段，促进工会职能作用的显著提高。

1浅谈工会组织推进企业文化建设的优势

1.1具有动员优势，有利于加速推进企业文化

工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，不仅能为企业分忧，而且能更好地协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。加强企业文化建设的关键就是通过核心价值体系建设，不断强化以人为本理念，强化员工对企业的归属感和主人翁意识，切实增强企业对员工的吸引力、凝聚力、向心力和执行力。

1.2具有组织优势，有利于传播企业文化

工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”自改革开放以来，企业工会组织取得了长足发展，集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会要切实发挥组织优势，不断丰富和发展企业文化，特别要注重将企业文化建设同员工思想政治工作、生产经营活动、日常生活紧密结合起来，通过宣传、推广和组织员工积极参与，将企业核心理念、价值观渗透到员工内心，助推企业文化落地落实，使其入脑入心见行动。

2工会组织推进企业文化建设路径优化

2.1加强学习引导，建设职工文化

第一，把握发展方向。为促使企业干部职工的政治站位、思想素养等得到提升，企业工会需经常性组织学习活动，引导工会干部、职工群众等对习近平新时代特色社会主义思想理论进行深入学习，体会各项重大政策、方针的理论基础与精神内涵，自觉践行于日常工作实践当中。企业工会要明确自身的定位和职能，深度参与到企业治理能力现代化建设过程中，将工会组织的能量展现出来。要完善建设工会组织的各方面制度，统一和凝聚职工干部的思想，夯实企业发展的思想基础。第二，加强政治引领。要将工会组织的先进性、群众性充分体现出来，结合工作中遇到的问题，及时采取针对性的解决策略，促使服务职工群众的专业化水平得到提高。

2.2服务大局提质增效，深入推进群众经济工作

一是精准深化劳动竞赛。紧密围绕企业中心任务，瞄准关键节点和重点阶段，适时开展灵活多样的攻坚突击专项劳动竞赛，同时，聚焦制约企业发展的瓶颈难题，精准施策、精准激励，不断拓宽竞赛领域，丰富竞赛内涵，提升竞赛效果，进一步激发广大职工的工作热情和干劲。适时组织召开劳动竞赛推动交流会，巩固阶段成果，选树先进典型，总结推广经验做法，促进劳动竞赛不断迈上新水平。二是广泛开展创新创效活动。以合理化建议和班组创新创效攻关项目“双百”评选活动为载体，发动广大职工和基层班组，大力开展提质增效“金点子”合理化建议征集、班组创新创效项目攻关及班组成本分析活动。

2.3开展业务培训，完善监督机制

第一，加强业务培训工作。要将新时代党的群众工作要求全面贯彻下去，系统性教育和培训广大工会干部，向其灌输先进思想理论与技术知识，促使广大工会干部的政治站位、素质能力等得到提高，主动在企业治理各个环节深刻融入工会工作。要对工会干部的考核评价机制进行完善，依据评价指标定期组织考核活动，促使工会干部的能力本领得到持续提升。第二，大力建设基层工会组织，提供充足的经费和资源。将工会干部与基层项目联系点制度构建起来，定期组织下基层活动，全面了解职工的食、住等基本生活情况，给予基层职工高效的服务。通过向基层倾斜经费资源与工作精力，促使基层工会活力得到增强，基层职工满意度得到提高。第三，做好工会系统监控。要将工会系统检查考核制度落实下去，在开展日常性监督检查工作的基础上，每季度、每年度进行考核与通报，通过对巡视检查力度进行加大，促使各项工作中的问题得到及时发现和整改。各级工会干部要增强自身责任意识，优化工作作风，提升觉悟水平，严格依据总体规划与部署开展各项工作，切实维护工会的整体形象。

结束语

新形势也给企业发展带来了诸多挑战，需要企业强化工会组织的职能作用，以确保企业更加稳定的发展。企业应当创新工会组织工作理念以及工会组织工作形式，完善工会组织体系，强化工会干部综合素养，在企业和职工之间搭建沟通桥梁，加强工会组织工作和企业文化的联合度，定期对企业职工组织培训活动，提升工会组织工作技巧，做好职工服务工作，以此来强化工会组织职能的作用。

参考文献

［1］王竹波.企业工会角色冲突对于工会职能作用的发挥影响和对策［J］．东方藏品，2018(1):138-139.