廉政家访，育麻烟清廉家风

　　近年来，麻城市烟草专卖局积极推行廉政家访制度，将监督与关爱延伸至干部职工的家庭，为清廉家风建设奠定坚实基础。

　　深入家访，筑牢廉洁根基

　　家访团队走进干部职工的家中，与家属们围坐一起，亲切交谈。“郭队长工作认真负责，是我们单位的骨干，这离不开您一直以来在他背后的支持啊。”一句句暖心的话语，瞬间拉近了彼此的距离。家访人员详细了解干部职工的家庭状况、生活习惯，以及“八小时之外”的社交活动和兴趣爱好。通过这种近距离的接触，单位能够更全面地掌握干部职工的情况，及时发现可能存在的风险点。

　　郭队长家属感慨地说：“以前不太清楚他工作的具体情况，通过这次家访，我更理解他的工作压力和责任，也会更支持他坚守廉洁底线。”在轻松的氛围中，家属们也纷纷表示，会积极配合单位的廉政工作，当好家庭的“守门员”。

　　麻城烟草还注重倾听家属们的意见和建议，对于家属们提出的关于工作安排、职业发展等方面的问题，认真记录并给予回应。这种双向的沟通交流，不仅增强了干部职工及其家属对单位的认同感和归属感，也为廉政建设注入了新的活力。

　　关爱新人，助力青春启航

　　随着麻城烟草不断发展壮大，新进大学生成为了企业的新生力量。为了帮助这些年轻人在职业生涯的起点就树立正确的价值观和廉洁意识，麻城烟草创新开展了针对新进大学生家长的视频廉政家访。

　　通过视频连线，部门负责人与家长们“面对面”交流。“孩子初入职场，我们希望您能多与他沟通，关注他的思想动态，引导他树立廉洁从业的观念。”负责人语重心长地说道。家长们认真聆听，在视频交谈中聊家常、话成长，不时点头表示认同。

　　新进大学生李泽宏的家长表示：“原本还担心孩子刚工作不适应，这次视频家访让我们心里踏实多了。我们一定会配合单位，教育孩子廉洁自律，好好工作。”视频廉政家访在单位与家长之间架起了一座沟通的桥梁，让家长们了解单位的培养计划和廉政要求，共同为新员工的成长保驾护航。

　　此外，麻城烟草还为新员工制定了专属的廉政教育方案，通过组织廉政培训、分享廉政案例等方式，帮助他们系好职业生涯的“第一粒扣子”。同时，为新员工安排思想导师，进行一对一的指导和关怀，让他们在工作中感受到组织的温暖和期望。

　　长效推进，共建清廉家园

　　廉政家访不是一时之举，而是一项需要长期坚持的工作。麻城烟草为此建立了完善的长效机制，确保廉政家访工作持续深入开展。

　　制定详细的家访计划，明确家访的频率、对象和内容，确保家访工作覆盖到每一位干部职工。每次家访结束后，认真填写家访记录，对收集到的信息进行分析和总结。对于发现的问题，及时制定解决方案，并跟踪落实情况。

　　同时，麻城烟草将廉政家访与党风廉政建设的其他工作相结合，形成合力。例如，将家访中发现的典型案例作为廉政教育的素材，在单位内部进行分享和讨论，起到警示提醒作用。此外，还定期组织家属廉政座谈会，让家属们相互交流经验，共同提高廉政意识。

　　通过一系列的举措，麻城烟草的廉政家访工作取得了显著成效。干部职工的廉洁自律意识明显增强，家属们的监督作用得到充分发挥，清廉家风在单位内部蔚然成风。

　　未来，麻城烟草将继续深化廉政家访工作，不断创新形式和内容，为打造风清气正的工作环境、建设清廉家园而不懈努力。相信在全体干部职工和家属的共同参与下，麻城烟草的廉政建设将迈上新的台阶，为企业的高质量发展提供坚实保障。（金琪）