红帆领航向深蓝

——记全国先进基层党组织、中国船舶集团第七〇一研究所一九室党委

在中国船舶集团第七〇一研究所门口，两尊近代巡洋舰舰炮模型静静矗立，一尊取自“定远舰”，一尊源自“中山舰”。基座“勿忘国耻、复兴中华”八个朱红大字，字字千钧，镌刻着近代海防积弱的刻骨伤痛，也时时叩问着新时代科研工作者的使命初心。

以史为鉴、向海图强。从白手起家的艰难起步，到舰列纵横的深蓝壮阔；从近岸防御的蹒跚探索，到远海护航的大国担当，一代代舰船科研工作者胼手胝足、同心协力，向着“全面建成世界一流海军”不断迈进。作为我国船舶工业的国家队、主力军，中国船舶集团见证并缔造了人民海军装备从跟跑、并跑、再到领跑的跨越式发展。作为舰船装备总体研究所，七〇一所为人民海军成功研制出上百型、千余艘主战舰艇而被誉为“战舰摇篮”。七〇一所一九室党委，正是在舰船研制一线淬炼而出的先锋集体。

有力量

“一群人一起拼，一条心一定赢”

走进一九室党委的办公区，迎面就是党员骨干奋战一线的照片墙，旁边装饰了两行红色的大字，写着“一群人一起拼，一条心一定赢”。这是严谨、求实、创新、奉献的“七〇一精神”的鲜活写照。

“作为我国舰船总体研究设计的‘国家队’，我们把这种精神转化为勇攀科技高峰、追求匠心卓越的动力。”一九室党委书记彭书华说。近年来，室党委坚持把党旗插在科研攻关一线，凝聚全员合力锐意进取，在关键核心系统领域实现跨越式提升，填补多项国内技术空白。

项目推进到哪里，党组织就建到哪里。一九室党委坚持把党建工作嵌入中心工作，每年年初确定年度工作计划时，就同步建立党建工作清单，配套“月度检查+季度晾晒+年终考核”闭环机制，定人、定责、定标、定效，确保党建工作跟着项目走、围着难题转。

一个关键系统试验在深山中火热开展，项目涉及相关单位几十余家、驻场人员几百余人。调试初期，各单位都铆足劲加派人员、加班加点工作。面对多线并行、交叉作业的情况，一九室党委作为牵头单位，充分发挥党建引领保障作用，联合参建参试单位组建党员突击队，在授旗出征仪式上通过明确攻坚履约承诺、重温入党誓词来凝聚共识，深入现场梳理攻关节点，优化工序排布、协调资源调配，确保攻关任务配合默契、高效完成。

项目负责人、一九室副主任孙敏长期驻场，对此深有感触，“大项目党建不是喊口号，是真能解决问题，面对高效协同的难点，我们通过党建联建的机制去疏通，大家会聚焦共同目标联合攻关，效率完全不一样。”

战斗堡垒建到项目一线，党员旗帜立在攻坚前沿。最苦最累的岗位党员坚守，最险最难的时刻党员先上，是一九室党员的共识。面对特殊任务他们始终冲锋在前，做着不能为人所知的“惊天动地事”，在曾经空白的科研“图纸”上“画”出全新的方案。

“关键时刻党员就得往前冲，当排头兵，不仅得冲上去，还要能把问题解决了。”一次形势较为危险的试验，令一九室某项目党员突击队队长杜立峰记忆犹新。当时系统试验突发状况，随时可能触发停机，他果断对现场下达疏导指令，把人员分成两拨，他带着一拨青年党员骨干上试验台观察数据，另一拨人坚守控制室进行实时数据交换，最终保障试验顺利进行，取得了理想的试验效果。

杜立峰记得，出征时给党员突击队队长颁授的旗帜就挂在现场一进门的地方，时刻提醒着党员遇事决不能退，“累的时候，看到那面队旗就想到‘家’里的期许和同志们已经付出的努力，这份沉甸甸的信任与责任，是我们坚持到底的动力。”

有舞台

“让年轻党员在创新前沿迸发活力”

一九室人才队伍平均年龄仅34岁，硕博士占比达95%，青年是队伍中的生力军。

“年轻人不能等培养好了再用，而要让他们边干边学边成长，在创新前沿迸发活力。”彭书华告诉记者，一九室党委把人才培养作为关键任务，用“传帮带”搭成长梯子，用重点项目压实干担子，给足青年干事创业的信心和舞台，目前已形成“业务骨干发展成党员、党员培养成技术带头人”的良性循环。

对新入职员工，一九室党委书记亲自上“第一课”，作形势任务教育、讲科学家精神传承，给年轻人系好第一颗扣子。新员工入职3年内，一九室党委会为他们一对一选配党员学术带头人作为导师，从技术方法到工程经验全方位带教，帮助年轻人尽快进入角色。

入所第二年，沈卓然被派往一个外场常驻。第一次到外场独立工作，他感到压力很大。沈卓然当时的党支部书记、现在的一九室副主任郝昆是他的领路人，每天至少跟他通2次电话，事无巨细地告诉他技术关注要点、协调重点，帮他拟定应对方案，碰到重要会议，郝昆还特意从武汉赶来，带他参会共同面对。“书记把每件事都掰开揉碎了教我，稳稳地帮我托底，让我能快速成长，逐渐独当一面。”沈卓然说。

瞄准国家战略发展方向，打破资历和科组壁垒，一九室党委引导青年党员主动挑大梁、当主角，通过“揭榜挂帅”公开选拔，成立了由青年党员领衔的8个科技创新团队，还为科技创新团队提供集中办公的实验空间，设置团队及个人奖励，给予创新团队充足研发资源保障，激发了青年党员奋勇争先的动力。

攻关科研一线涌现出越来越多年轻的身影。青年党员谭景渊是数字化创新团队的负责人，他带领团队搭建虚实结合的试验平台，先数字模拟筛选成功方案再现场试验，大大降低现场试验的试错成本和风险，大幅提高设计和试验效率。入所才7年，谭景渊已经成长为科研骨干，入选湖北省青年科技人才晨光托举工程，相关成果被成功应用。

党组织的全力信任与托举，青年党员敢为人先的魄力，也吸引着青年骨干不断向党组织靠拢。近5年来，一九室党委吸引了17名年轻职工递交入党申请书，其中有12名已发展成党员。

“参与那么大的项目，一开始心里很忐忑。我注意到党员突击队里很多党员前辈都特别有精气神，遇到很多难协调的问题都没有退缩，我也想像他们一样。”受先锋精神的感召，杨梓涵在现场工作期间就递交了入党申请书，目前已成为一名发展对象。最近，杨梓涵还加入谭景渊团队，从项目设计、调试转向预演，她信心满满，“组织愿意给平台，我一定努力干！”

有温度

“实现个人和组织的双向奔赴”

今年年初，一九室党委发布了一份匿名问卷，深入了解职工思想现状、发展需求和急难愁盼问题，组织专题研讨，分层级谈心谈话，围绕大家关切问题逐个列方案、想办法，尽力做到件件有回音、事事有着落。

“这种方式挺好的，大家提出的问题，室党委都积极响应，有的问题已经解决，有的正在推动解决，大家都有实实在在的获得感，就更愿意去发声，形成良性互动。”青年党员黄绍聪说。

结合年轻人多的特点，一九室党委创新学习和活动形式，组织“实船实践”“党史地标赛”等沉浸式“三会一课”，加深青年党员与军工精神的深度共鸣。针对党员在外驻场多、任务重的情况，一九室党委还把党课、主题党日从会场搬到现场，开“间隙战地会”、拍微党课视频、办“我在现场”照片展等，让组织生活更加有声有色。

接地气的组织生活，让党员和党组织贴得更加紧密。去年，有个项目组进入攻坚期，现场年轻党员们思想负担都比较重，党支部书记黄锋决定周日让大家放松一天去爬山，“坐在办公室里，有些话他们可能就不好意思讲，一边爬山一边聊天，他们渐渐就敞开心扉把问题袒露出来，回去之后士气明显更足了。”

做好家属的思想工作，让党员没有后顾之忧。一九室党委精心策划“家属进所区”活动，邀请职工家属到所区看一看，参观所展厅和办公环境，观看宣传片，深入了解七〇一所承担工作的重要责任和意义。有小朋友在留言板上写下了真挚的愿望，“将来也想像爸爸妈妈一样来‘战舰摇篮’工作！”

“党建工作就是做人的工作，有温度的党建，才有实打实的凝聚力，从而实现个人和组织的双向奔赴。”一九室党委委员孟琳琳感受很深。

迈入“十五五”崭新征程，前方的道路上仍有诸多技术高峰待攀、创新关口待闯。一九室党委将始终紧扣国家战略需求这一根本指向，以高质量党建引领保障高质量发展，在加快推进高水平科技自立自强的最前沿扬起“红帆”，为强国建设筑基、为民族复兴砺剑贡献科研先锋力量。

（本报记者 谢小杭，注：本文中提及的人名均为化名）